证券之星消息，广誉远(600771)06月05日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：董秘您好，建议依托养生酒赋能龟龄集品牌（绕过龟龄集不能广告限制）：优先扩充养生酒产能，瓶身或礼盒袋上印制龟龄集历史典故，设置开瓶扫码读品牌故事领福利活动。参考此前辛巴带货模式做普惠活动，单人限购一单，让利于普通消费者。以产品带动文化传播，把营销费用落到终端用户，低成本普及品牌底蕴，助力龟龄集走进千家万户，请问管理层是否考量该落地思路？
广誉远董秘：您好，感谢您的关注和建议。一切有利于公司发展、产品拓量的事项，公司均会结合相关法律法规要求及自身发展情况审慎研判，持续优化各品类产品的宣传，进一步深挖养生酒的品牌赋能价值，相关信息已反馈，具体情况请以公司实际落地举措为准。
投资者：近三年公司股价持续下行，在大盘整体走强的环境下公司市值大幅缩水，广大六万余名股东资产受损，投资者对于公司当前市值管理成效存疑。在此向公司建言：可否研讨通过定向发行股份，与华夏良子开展资产重组合作，转型布局大健康足疗康养赛道，变更公司名称华夏良子，聚焦康养主业？盼管理层予以回复说明。
广誉远董秘：您好，感谢您的关注。公司时刻关注二级市场股价波动情况，高度重视市值管理相关工作的开展落地与保障全体股东的合法权益。公司主营业务为核心经典名方中成药产品的生产与销售，将继续聚焦主责主业开展相关工作，您的建言与公司战略匹配度不高，公司暂不考虑，如涉及资产重组等相关资本运作事项，公司会严格按照相关规定履行信息披露义务。
投资者：资本公积补亏议案待年度股东会审议，落地后母公司历史未分配利润清零，账面满足中报分红法定条件。请问：①股东会何时审议补亏，能否赶在中报财报结账前生效？②董事会有无 2026 年中期分红预案筹备？③销售费用、股权激励投入是否刻意成为中报不分红理由？
广誉远董秘：您好，感谢您的关注。根据《公司法》《公司章程》及《股东会议事规则》等相关规定，公司2025年度股东会将在上一会计年度结束后的六个月内（即2026年6月30日前）举行，《关于使用公积金弥补亏损的议案》尚需提交该次股东会审议，公司将严格按规定于会议召开20日前发布会议通知，请您关注后续公告。对于是否中期分红，公司需结合经营情况、现金流及股东回报规划等因素考量，公司高度重视股东回报，不存在任何“刻意不分红”的情况。具体情况请关注公司公告。
投资者：尊敬管理层，做为一个老股东，真诚建议贵公司，公开经营指标的考核！否则，就为信息不透明和信息腐败营造的生长土壤！使得大的机构不敢也不愿买入持有，并使贵公司沦为庄股！使投机者也快进快出！这种结构和现象己经发生了！信息和经营指引公开透明决不能仅从公司层面考虑，要更多的从资夲市场的需求考量！稳定和长期投资者，特别是大机构认可，对公司在资夲市场上认可和声誉很重要，但要营造良好透明氛围！500年公司别沦为庄股
广誉远董秘：您好，感谢您对公司的长期关注与支持。公司严格依照证监会、交易所信息披露相关法律法规开展信息披露工作，法定需对外披露的经营数据、阶段性经营指标均通过定期报告、业绩说明会等渠道如实披露，内部经营目标及精细化考核指标属于企业经营管理的内部信息，公司目前未选择公开。公司始终重视资本市场沟通，常态化通过多种渠道与个人、机构等各类投资者沟通，主动同步经营落地进展，后续也将在合规原则下持续丰富信息交流内容，不断提升经营透明度，以基本面持续优化改善维护五百年品牌形象。
投资者：对比董明珠、汾酒前董事长李秋喜、燕京啤酒董事长耿超等同行业高管亲自直播拓客，公司直播间长期在线仅个位数。广誉远高管平均薪酬是省属医药行业第一梯队。王锋总年新27.4万，自费短视频宣传企业文化，值得点赞！柳花兰高管年薪62.8万却从未进直播间。请问直播间冷清是否因线上投入不足、高管疏于站台、运营粗放？能否安排柳花兰等高管入驻直播间提振客流？广誉远所有股东热切期盼！请直面回复，谢谢！
广誉远董秘：您好，感谢您的关注。公司已明确在之前互动问题中回复“高管平均薪酬并非省属企业第一梯队”。是否出镜短视频与高管薪酬无关，公司高管团队始终勤勉尽责。职工董事王锋是公司国家级非物质文化遗产（安宫牛黄丸制作技艺）代表性传承人，深耕中药炮制技艺三十余年，公司基于其非遗传承与文化传播的专业所长，邀请其向公众科普中药古法炮制技艺与品牌文化，展现匠心精神。柳花兰副总裁与王锋职务不同、分工不同、擅长领域不同，其核心履职聚焦于公共事务、政策研究等，也曾多次出席行业重要会议等，在自身职责范围内对公司文化、产品、公司经营进行汇报、宣讲、介绍。
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